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Articolo.14:

L'articolo 14 è la risposta più appropriata per tutte quelle aziende che pur comprendendo la domanda di uguaglianza contenuta nella legge 68, hanno difficoltà a organizzare una risposta in proprio.
A tutte queste aziende Adelante Dolmen offre: SERVIZI E INSERIMENTI DI ALTO PROFILO.


Care aziende, diciamoci la verità: non è mai bello quando la legge, seppure a fin di bene, vi obbliga ad assumere determinate persone come fa la 68/99.
E' però anche vero che se non lo facesse, difficilmente tante persone con disabilità o appartenenti a categorie protette riuscirebbero a trovare un'occupazione per vivere dignitosamente, facendo la propria parte in una Repubblica "fondata sul lavoro".

Oggi, con Adelante Dolmen e grazie all'articolo 14 d. lgs 276/03, questo obbligo di legge – doveroso ma talvolta complicato da gestire – può trasformarsi in un'opportunità senza se e senza ma.


1 strumento

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strumento

Convezione ex art. 14 del D.Lgs 276/2003

Per ottemperare all'obbligo della L.68/99, l'impresa privata può affidare una specifica commessa di lavoro ad una cooperativa sociale di tipo B, nel quadro di una apposita Convenzione stipulata fra 3 soggetti:

l'impresa, la cooperativa sociale, la Città Metropolitana.

Attraverso la commessa di lavoro, la cooperativa sociale di tipo B avvia un contratto direttamente con il lavoratore disabile, che viene conteggiato all’impresa.

2 disposizioni

2

disposizioni

La legge 68/99 obbliga le aziende ad assumere lavoratori in categoria protetta in che misura?
  • il sette per cento se i dipendenti sono più di 50
  • due se i dipendenti sono da 36 a 50
  • un lavoratore se i dipendenti sono da 15 a 35

3 vantaggi

3

vantaggi

Assunzione di lavoratori disabili in Convenzione art.14

Un servizio per le aziende che intendono assolvere all'obbligo della Legge 68/99 senza l'onere dell'assunzione diretta.
Distacco presso la nostra sede

Il servizio per quelle aziende che hanno già assunto risorse appartenenti alle categorie protette e disabili e preferiscono farle lavorare in un ambiente più adatto a loro privo di barriere architettoniche e con la presenza costante di tutor.

4 inserimenti

4

inserimenti

Per ottemperare all’obbligo della Legge 68/99 con l’Articolo 14 d.lgs 276/03 per il 20% della Quota Riserva:

Ad esempio un'azienda con 100 dipendenti ha l'obbligo di assumere (quota di riserva) il 7%
(7 risorse) in categoria protetta.
Il 20% di 7 cioè una risorsa può essere coperta in convenzione art.14 con sensibile risparmio di costi per l'azienda.

L'azienda è sollevata dalla gestione del contratto di lavoro, in quanto la risorsa disabile è in forza alla cooperativa.
Il lavoratore disabile in base agli accordi presi potrà svolgere l'attività presso il Committente o presso la Cooperativa.

5 servizi

5

servizi

Siamo specializzati nell'inserimento di lavoratori appartenenti a categorie protette per l'erogazione di servizi a valore aggiunto.
  • servizi di front-office e back-office
  • sviluppo software
  • help desk informatico
  • digitalizzazione archivi
  • controllo note spese
  • assistenza tecnica informatica
  • progettazione e realizzazione siti web